Wyszukiwarka studiów podyplomowych
PODYPLOMOWE STUDIA MENEDŻERSKIE - NOWOŚĆ !!!
| Rekrutacja na studia TRWA!!! Zapisz się on-line | ||
| Miejsce: | Warszawa | |
| Kierownik Studiów: | dr Bożena DANCEWICZ | |
| Edycja: | NOWOŚĆ |
Cel:
Celem studiów jest zdobycie i rozwiniecie kompetencji osobistych, które mogą przyczynić do skutecznego rozwoju zawodowego i większej satysfakcji z życia osobistego. Analiza własnego potencjału oraz metod właściwego wykorzystania go pomoże w weryfikacji wyboru właściwej ścieżki kariery i aktywnej realizacji wyznaczonych celów. Słuchacze studiów otrzymają wiedzę dotyczącą zagadnień związanych z zarządzaniem własnymi mocnymi i słabymi stronami. Zdobędą wiedzę i umiejętności związane ze skuteczna komunikacją interpersonalną, budowaniem relacji w biznesie oraz innych, niezbędnych do rozwijania atutów menedżera konkurencyjnego na rynku pracy.
Dla kogo:
Studia skierowane są do przedsiębiorców, członków rad nadzorczych i zarządów, menedżeróworaz specjalistów aspirujących do pełnienia funkcji menedżerskich, którzy chcą rozwijać swoje kluczowe kompetencje niezbędne do osiągania celów zawodowych i pomyślnego podążania wybraną ścieżką kariery. Rozpoznanie i ocena własnego potencjału pozwoli słuchaczom odpowiednio nim zarządzać i przyczynić się do osobistego sukcesu. W trakcie studiów słuchacze poznają skuteczne narzędzia i strategie rozwoju osobistego dające nowe możliwości zawodowe oraz większą satysfakcję w życiu prywatnym. Studia adresowane są także do kandydatów, których celem jest rozwój zawodowy i awans na stanowisko kierownika, menedżera lub lidera zespołu.
Metody pracy:
Zajęcia prowadzone są głównie metodami warsztatowymi angażującymi uczestników i bazujących na potencjale grupy oraz wiedzy i doświadczeniu prowadzących zajęcia.
Wykorzystane są takie metody pracy jak: praca w parach oraz w małych grupach, quizy, gry symulacyjne, dyskusje, burze mózgów, mini wykład, prezentacja PowerPoint, nauka skutecznych zachowań, w tym odgrywanie ról.
Dodatkowo słuchacze uzyskają możliwość wzmocnienia rozwoju swojego potencjału w trakcie indywidualnych sesji coachingowych.
Korzyści dla pracodawcy i uczestnika:
Uczestnicy po zakończeniu studiów będą:
- • Znali swoje mocne i słabe strony,
- • Potrafili prawidłowo zarządzać potencjałem osobistym,
- • Znali zasady wystąpień publicznych i autoprezentacji oraz potrafili wykorzystać tę wiedzę w praktyce,
- • Znali zasady skutecznej komunikacji interpersonalnej, w tym techniki wpływu i perswazji,
- • Potrafili poznane zasady zastosować w praktyce,
- • Znali przyczyny i dynamikę konfliktu,
- • Potrafili zastosować metody konstruktywnego rozwiązywania konfliktów,
- • Znali podstawy negocjacji i mediacji w biznesie oraz potrafili zastosować je w praktyce,
- • Posiadali wiedzę na temat stylów przywództwa,
- • Potrafili rozpoznać własny styl przywództwa i zastosować go w praktyce,
- • Znali zasady budowania i zarządzania zespołem,
- • Umieli budować i zarządzać zespołem, także wirtualnym,
- • Potrafili zarządzać zmianą oraz sytuacją kryzysową,
- • Znali zasady zarządzania bez mobbingu,
- • Potrafili tworzyć procedury antymobbingowe,
- • Umieli zarządzać zespołami różnorodnymi pod względem płci, wieku, kultury i itp.
Sylwetka absolwenta:
Absolwenci studiów zdobędą kwalifikacje niezbędne do skutecznego konkurowania na rynku pracy, rozwijania własnej ścieżki kariery i zadawalająco godzenia jej z życiem osobistym. Dzięki zwiększeniu świadomości własnej i poprawie samooceny absolwenci podwyższą swoją atrakcyjność jako kandydaci na stanowiska menedżerskie lub inne kierownicze. Umiejętności i kompetencje zdobyte podczas studiów pozwolą na lepsze rozumienie procesów zachodzących w organizacji, zarówno na szczeblu mikro, jak i makro oraz własnej roli i możliwości wpływania na zarządzanie nimi. Absolwenci będą przygotowani zarówno do pełnienia funkcji menedżerskich w dużych organizacjach, także międzynarodowych, jak i małych i średnich oraz własnych przedsiębiorstw.
RAMOWY PROGRAM
Program studiów jest realizowany w cyklu zamkniętym rocznym, dwusemestralnym. Całość realizowana jest jako projekt logicznie powiązanych treści teoretycznych z praktycznymi formami kształcenia. W ramach trybu studiów przewidziana jest praktyczna i teoretyczna ewaluacja nabytych przez uczestników umiejętności w obszarze rozwoju cech przywódczych.
I. ROZWÓJ I OCENA POTENCJAŁU WŁASNEGO
- Rozpoznanie własnych mocnych i słabych stron. Analiza własnego potencjału.
- Personal branding. Budowanie spójnego wizerunku osobistego. Wizerunek w sieci.
- Kierowanie sobą w stresie.
- Zarządzanie sobą w czasie.
- Automotywacja.
- Sztuka wystąpień publicznych i autoprezentacji.
- Zdrowie menedżera
II. ROZWÓJ KOMPETENCJI KOMUNIKACYJNYCH I BUDOWANIA RELACJI W BIZNESIE
- Komunikacja interpersonalna.
- Wywieranie wpływu. Perswazja. Ochrona przed manipulacją.
- Konflikt. Sposoby rozwiązywania konfliktów.
- Podstawy mediacji.
- Negocjacje w biznesie.
- Coaching i mentoring w pracy menedżera.
III. ROZWÓJ KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH. ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM
- Style przywództwa.
- Budowanie i zarządzanie zespołem.
- Rola menedżera w zarządzaniu zmiana i sytuacją kryzysową.
- Zarządzanie bez mobbingu. Tworzenie procedur antymobbingowych.
- Zarządzanie różnorodnością.
- Zarządzanie międzykulturowe.
